1、公司拖欠员工工资
我的一个同事，今年从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后，就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果，就是公司申请破产了，所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。
2、受到直系领导刁难
在一个公司中，跟职员关系最为密切的就是他的直系领导。如果你的直系领导对你的工作时各种不满；不分场合不分原因的对你进行大声的指责；对你的工作各种的挑剔；强加给你工作，这样种种的行为来刁难你，这样你就必须要离职，否则在公司你的日子也会特别的难过。
3、自身职场发展遇到瓶颈
如果现在的公司，让你的职场发展受到了瓶颈，那么这个时候是必须要离职的。身在职场，我们关系薪酬的同时，还会关心的就是自身的发展，如果在公司中，技术，管理或者其他的方面都已经遇到了瓶颈了。
那么这个时候最好的方式就是换个工作，从而让自己可以有更好的成长和发展。
1、价值与薪水不成正比。
当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值。
2、拖欠公司员工工资。
用人单位未按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，拖欠工资、克扣工资。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
3、公司员工勾心斗角。
当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提防小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
4、工作性质导致身体健康出现问题。
身体是革命的本钱，只有健康的身体我们才有更大的精神动力投入到工作中，当工作中的岗位或者某些原因导致身体健康出现问题我们就可以辞职了。有健康才有命，有命才能享受更大的幸福。
比如你就是不喜欢加班，比如就是不喜欢办公室里到处都是抽烟的人，比如就是不喜欢被同事呼来喝去等等。工作，很重要，但也只是人生的一部分。大家都想开开心心的度过。遇到一些挫折、不满意的地方，很正常。 如果有一个，你忍无可忍，感觉每天上班都像去上坟的理由，辞职，是必要的。
要我说，最自由的就是回老家种地，但是都大学毕业了回家承包100亩地种(挣钱不一定比北京少，地租2万，每亩化肥农药种子人工768、收入1500，赚5万多)，是会受到认识的人的嘲笑。就是这个“怕人嘲笑”害得好多年轻人活得跟孔乙己一样，表面上是在大城市上班，其实一年到头的余额远远赶不上农民工(过年回家行李箱(油漆桶)中装着6万现金)。
我建议，凡是要靠熬的工作(熬上十年就当局长了)，乘早放弃，因为那种工作不是凭能力升迁的，你熬的结果可能把自己废了还没当上局长，天天干一些端茶倒水讨好上级的工作，你能有什么自我成长。
干就干能挣钱的事情，不能挣钱涨技术涨经验的工作，否则，乘早回家种地。
身心俱疲的情况下建议辞职。身体和心理都已经亮起了红灯，这就已经在提醒主人应该需要修养一段时间。地重新出发。
对钱已经没兴趣
