现在社会压力大，企业之间竞争激烈，员工跳槽频道，导致大多数企业选择招有经验的员工优先，因为可以减少新员工的培训成本，大家都知道培训一名新的员工要花费大量的人力，物力，财力和时间，当好不容易培养出一名合格的有经验的员工后，还没怎么用呢，跳槽了，这就让很多企业痛心之余，还损失了许多的心血，而直接招有经验的员工，就可以大大减少了这样的风险，所以大多数企业招工是喜欢招有经验的，那么有经验的好员工，真的好招到吗，答案是否定的，首先，通常来面试的有经验的员工忠诚度不高，如果忠诚度高的话，人家怎么会跳槽。
招聘单位对招聘岗位的专业技能、经历经验要求太过严苛，甚至是狭隘。同时，他们不愿意花费时间与金钱，自行培养合适本公司的、合适该岗位的、合适该专业的人才，妄图将如此苛刻的招聘要求寄托在人才市场上。这些都注定用人单位招不到人，从而更加依赖于专业猎头。而对于绝大多数求职者而言，其招聘要求之苛刻令人望而却步，如此也就无法找到合适的、甚至是满意的工作。这是一个怪现象！
如今社会发展到现在，大部分80，90后是社会发展的主力军，这批人，尤其是90后是计划生育最严的一批，大部分都是独生子女，从小没太吃过苦，另外赶上国家大力发展教育，很多人都有大专以上学历，加之，如今年轻人比较浮躁，因此，每个人都想找一个体面而又多金得职业，他们，普通岗位看不上，吃不了苦，好的岗位又没有那种能力，能竞争上岗的毕竟是少数，所以会造成这种现象。
什么对人才要求太高，我看了下面没一个说到点子上的。招聘的人多无非两点∶1很多网上发布招聘消息的大部分是骗子！2很多公司需要的是低价又听话的廉价劳动力！其中以所谓的电话销售或者网络以及电子厂为多。咱们大部分底层低学历又没有一技之长的苦难同胞们说多了都是一把辛酸泪！
很正常啊，十年前，我毕业找工作的时候只能去招聘会，人满为患，拿着自己复印好的简历挨家投递，可是现在网络时代了，都是网上招聘，预约面试，谁还花时间去招聘会啊，而且网上可以了解更多公司的信息，招聘会上只是看个名头而已。
这种情况很正常，毕竟招聘会的规模是有限的，所以去招聘的人是有限的，但是找工作的人只要听说到这个消息，一般都会去看看其中有很多人和这些工作根本就不对口。
2019-01-05
